Tautan langsung: Upah tertinggi dan terendah | Pembaruan FAMLI | Petugas kebersihan Denver mungkin mogok | Penggabungan Kroger/Albertson dihentikan sementara
Juru masak makanan cepat saji tetap menempati posisi teratas sebagai pekerjaan dengan bayaran terendah di Colorado dengan upah tahunan rata-rata $33.251 tahun lalu. Di sisi lain, ahli saraf tetap menempati posisi teratas sebagai pekerjaan dengan bayaran tertinggi, dengan upah rata-rata $409.685, menurut laporan upah terbaru dari departemen tenaga kerja negara bagian.
Laporan tahunan tersebut, yang didasarkan pada data Statistik Pekerjaan dan Upah, menawarkan salah satu gambaran paling komprehensif tentang berapa banyak pekerja di Colorado yang memperoleh penghasilan. Analis departemen ketenagakerjaan negara bagian baru saja merilis pandangan mereka tentang hal itu, dengan menyediakan banyak diagram untuk konteks tambahan. Satu wawasan? Mereka mengamati bagaimana upah per jam berubah antara tahun 2013 dan 2023, seperti yang terlihat pada diagram di bawah ini.
Untuk pekerjaan yang berhubungan dengan persiapan dan penyajian makanan, upah rata-rata tersebut melonjak 78,1% dalam 10 tahun, dan memiliki tingkat pertumbuhan tertinggi dari semua pekerjaan utama dalam hal pertumbuhan upah. Ketika disesuaikan dengan biaya pemberi kerja, kenaikan historis tersebut turun menjadi 18,58%, yang masih merupakan salah satu kenaikan gaji tertinggi untuk semua pekerjaan, kata Barb Wills, kepala analis teknis untuk program OEWS dari Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Colorado.
“Anda agak berharap kelompok pekerjaan dengan upah tinggi akan meningkat, jadi ini menggembirakan,” katanya. “Senang melihat mereka mengejar ketertinggalan.”
Kontributor yang paling jelas adalah upah minimum negara bagian yang lebih tinggi, yang dikaitkan dengan inflasi. Dalam periode 10 tahun yang sama, upah minimum negara bagian telah melonjak 75,4%, sementara di Denver, tempat sebagian besar pekerja makanan berada, upah minimum naik 122,2%.
Masih banyak lagi, kata Ryan Gedney, ekonom Denver yang dikenal sebagai “The Stat Guy.” Pasar tenaga kerja Colorado yang ketat sebelum pandemi menjadi faktor utama karena permintaan pekerja mendorong kenaikan gaji.
Dalam perhitungan data upah Gedney, pendapatan tahunan rata-rata Colorado secara keseluruhan naik 21,9% antara tahun 2015 dan 2019, menempatkan negara bagian tersebut pada peringkat ketiga tertinggi secara nasional. Namun antara tahun 2019 dan 2023, pertumbuhan pendapatan sebesar 20,8% “dilampaui oleh 32 negara bagian lainnya,” katanya secara daring.
“Saya pikir penurunan peringkat Colorado antara tahun 2019 dan 2023 bisa jadi merupakan cerminan dari negara bagian lain yang menaikkan upah minimum mereka dan memiliki pasar tenaga kerja yang lebih ketat daripada Colorado pascapandemi,” kata Gedney dalam email. “Meskipun upah minimum Colorado terus meningkat hingga tahun 2023 (dan seterusnya karena pengindeksan), kenaikan itu hanya 23% antara tahun 2019 dan 2023. Selain itu, rasio lowongan kerja terhadap pengangguran Colorado berfluktuasi secara signifikan pada tahun 2022 dan 2023, dengan peringkat terendah keenam tetapi tertinggi ke-36. Meski begitu, saya tidak melihat peringkat Colorado yang relatif rendah antara tahun 2019-2023 sebagai hal yang mengecewakan.”
Sorotan lain dari laporan OEWS negara bagian:
Kami telah membuat grafik data untuk memberi Anda gambaran visual tentang pekerjaan dengan bayaran tertinggi dan terendah di Colorado:
Siapa saja yang memenuhi syarat untuk cuti FAMLI berbayar?
Ada sekitar 3,2 juta orang dalam angkatan kerja Colorado. Dari jumlah tersebut, 3,2 juta orang memenuhi syarat untuk program cuti keluarga berbayar yang baru di negara bagian tersebut. Jadi, hampir semua orang yang bekerja di Colorado memenuhi syarat.
Jadi, mengapa permintaan lebih rendah dari yang diproyeksikan? Tracy Marshall, direktur divisi untuk program Asuransi Cuti Medis dan Keluarga negara bagian, mengatakan bahwa orang-orang masih mempelajarinya dan tidak menyadari bahwa mereka memenuhi syarat.
Untuk memastikan para pekerja mengetahui hal tersebut, agensinya terus mempublikasikan fasilitas tersebut. Mereka menyelenggarakan webinar pada hari Selasa, yang dapat dilihat di sini. Acara mendatang diunggah di situs web FAMLI. Ia berharap informasi tersebut tersebar luas, jadi jika Anda membaca ini dan mengenal seseorang yang membutuhkan waktu istirahat untuk merawat anak baru atau memiliki masalah kesehatan serius, kirimkan mereka ke portal FAMLI di famli.colorado.gov.
“Untuk sisa tahun ini, kami akan mengidentifikasi lebih banyak pendekatan yang ditargetkan dengan fokus pada pedesaan Colorado, pekerja dengan upah rendah, dan usaha kecil. Melanjutkan kemitraan dengan kelompok bisnis akan membantu kami menjangkau mereka yang masih mempelajari tentang FAMLI,” kata Marshall.
Ada beberapa aturan kelayakan. Sebagian besar pekerja dapat mengambil cuti jika mereka telah memperoleh upah setidaknya $2.500 yang tunduk pada premi FAMLI selama kurun waktu sekitar satu tahun. Anda juga harus mengajukan permohonan tunjangan (mulai di sini).
Sekitar 3.500 aplikasi telah ditolak karena “berbagai alasan,” kata Marshall. Alasan tersebut termasuk kegagalan memverifikasi identitas seseorang atau memenuhi persyaratan upah. Selain itu, pekerja yang sudah tercakup dalam program asuransi swasta (yang harus disetujui oleh negara) tidak memenuhi syarat. Pekerja juga perlu mendapatkan sertifikasi kondisi kesehatan serius dari penyedia layanan kesehatan berlisensi.
➔ Kalau tidak salah: Permintaan cuti keluarga dan medis berbayar di Colorado turun 44% dari perkiraan
Punya berita ekonomi atau bisnis yang perlu diketahui warga Colorado? Beri tahu kami: cosun.co/heyww
Kisah ekonomi matahari yang mungkin terlewatkan oleh Anda
➔ Ketua FTC, Jaksa Agung Colorado berjanji untuk menindak tegas “praktik kasar dan predatoris” yang dilakukan oleh tuan tanah perusahaan. Diskusi panel penyewa berfokus pada biaya tersembunyi, kelayakhunian, dan algoritma penetapan sewa yang dituduh menaikkan biaya perumahan. >> Baca ceritanya
➔ Temui penyelidik paling pekerja keras di Colorado yang terlatih untuk mengendus kebakaran yang mencurigakan. Ash, anjing Labrador retriever berusia 16 bulan, dilatih untuk membantu petugas pemadam kebakaran menemukan penyebab kebakaran di seluruh negara bagian. >> Baca ceritanya
➔ Terhenti akibat pencurian besar-besaran, gondola Argo Mill kembali beroperasi. “Jangan pernah mengesampingkan Mary Jane,” kata walikota Idaho Springs. >> Baca ceritanya
➔ Dua warga Colorado bergabung dalam perjalanan luar angkasa komersial pertama guna meneliti cara bagi manusia untuk hidup di Mars. Awak Polaris Dawn yang berjumlah empat orang berencana untuk melakukan hampir 40 percobaan sains yang dapat membantu orang-orang biasa dengan masalah kesehatan umum untuk tinggal di bulan atau Mars. >> Baca ceritanya
➔ Dua lembaga di Colorado berebut informasi. Kini, satu lembaga mengenakan biaya riset sebesar $30 per jam kepada lembaga lainnya. Perselisihan antara divisi kesejahteraan anak negara bagian dan ombudsman perlindungan anak berpusat di sekitar dokumen tentang pekerja sosial yang memalsukan catatan. >> Baca ceritanya
➔ Asosiasi Industri Luar Ruang Boulder mengakhiri kemitraan 30 tahun dengan pameran dagang Pengecer Luar Ruang. Tidak jelas bagaimana pameran dagang yang dulunya penting akan cocok dengan industri luar ruangan yang sedang berkembang karena bisnis-bisnis mulai menjauh dari pertemuan jual beli nasional. >> Baca ceritanya
Bagian kerja lainnya
➔ Petugas kebersihan Denver memilih untuk mogok. Kontrak mereka berakhir hari Minggu dan jika kontrak baru tidak tercapai, 2.400 petugas kebersihan di area Denver mungkin akan mogok kerja karena anggota serikat mengizinkan pemogokan minggu ini, kata perwakilan serikat di Service Employees International Union Local 105. Hal itu akan berdampak pada pembersihan di lebih dari 1.500 gedung di Denver, Boulder, Golden, Cherry Creek, dan Denver Tech Center. Mayoritas petugas kebersihan bekerja untuk CCS Commercial Cleaning Services dan ABM Industries, yang tidak menanggapi permintaan komentar.
“Masalah utama yang ingin ditangani oleh petugas kebersihan adalah upah yang adil dan layak yang sesuai dengan meningkatnya biaya hidup di semua wilayah Denver Metro. Mereka juga ingin mengatasi masalah beban kerja, karena banyak petugas kebersihan yang telah mengalami pengurangan personel hingga setengahnya sejak pandemi, sementara jumlah lantai dan tugas pekerjaan terkadang meningkat dua kali lipat,” kata David Fernandez dari SEIU dalam email.
➔ Penggabungan Kroger/Albertsons terhenti di Colorado. Penggabungan dua jaringan toko kelontong terbesar di negara itu menghadapi kendala lain pada hari Kamis setelah seorang hakim Colorado memerintahkan pemblokiran sementara terhadap usulan penggabungan senilai $25 miliar. Perintah itu merupakan tanggapan terhadap gugatan hukum yang menentang kesepakatan yang diajukan oleh kantor Jaksa Agung Colorado yang menyatakan bahwa penggabungan itu akan melanggar undang-undang antimonopoli negara bagian. Komisi Perdagangan Federal mengajukan gugatan hukum serupa. Kroger memiliki King Soopers dan City Markets di Colorado.
“Ini adalah berita bagus bagi para pembeli, pekerja, petani, dan pemasok lainnya, yang dapat yakin bahwa penggabungan besar ini tidak akan berlaku selama musim panen dan saat anak-anak kembali ke sekolah,” kata AG Phil Weiser dalam sebuah pernyataan, seraya menambahkan bahwa persidangan dijadwalkan akan dimulai pada tanggal 30 September. >> Cerita sebelumnya
➔ Pertumbuhan pekerjaan AI di Colorado tertinggal dari negara bagian lain yang berpusat pada teknologi. Laporan baru dari Kamar Dagang Colorado dan Aspen Technology Labs menemukan bahwa lowongan pekerjaan untuk pekerja kecerdasan buatan hanya tumbuh 3,3% dibandingkan dengan tahun lalu. Secara nasional, pertumbuhannya mencapai 19,5%. Namun di California — tempat perusahaan-perusahaan AI generatif terkemuka seperti OpenAI, Google, dan Meta — pertumbuhan lowongan pekerjaan AI mencapai 83,7%. Apakah undang-undang AI baru Colorado yang membatasi kebijakan ada hubungannya dengan hal itu? Seorang juru bicara Kamar Dagang mengatakan masih terlalu dini untuk menghubungkan keduanya karena undang-undang tersebut — yang mendapat cukup banyak tentangan dari industri teknologi setelah disahkan sehingga Gubernur Jared Polis mengumumkan rencana untuk merevisinya — tidak akan berlaku hingga tahun 2026. >> Melihat laporan
➔ Hingga $100.000 dalam bentuk hibah untuk program pemagangan di bidang konstruksi. Program Apprenticeship Colorado resmi negara bagian telah menyediakan BuildUp Grants: Round 2 bagi pelamar di industri konstruksi dan bangunan. Hibah hingga $100.000 dapat digunakan untuk mengimbangi biaya pelatihan pekerja magang, layanan dukungan, dan penjangkauan. Batas waktu adalah sebelum tengah malam tanggal 29 Agustus. Sesi informasi virtual dijadwalkan pada tanggal 30 Juli pukul 11 pagi (daftar untuk webinar). >> RincianBahasa Indonesia: Menerapkan
Terima kasih telah mengikuti laporan minggu ini. Jangan lupa untuk membaca liputan harian The Sun secara daring. Seperti biasa, bagikan pendapat Anda tentang bagaimana ekonomi membuat Anda terpuruk atau membantu Anda bangkit di cosun.co/heyww. ~ tamara
Ada kolom yang terlewat? Simak selengkapnya:
Apa yang Berhasil adalah kolom Colorado Sun tentang bertahan hidup dalam ekonomi saat ini. Email tamara@coloradosun.com dengan cerita, tips atau pertanyaan. Baca arsipajukan pertanyaan di cosun.co/heyww dan jangan lewatkan yang berikutnya dengan mendaftar di coloradosun.com/getww.
Dukung buletin gratis ini dan jadilah anggota Colorado Sun: coloradosun.com/bergabung
Koreksi & Klarifikasi
Apakah Anda menyadari ada yang salah? Colorado Sun memiliki tanggung jawab etis untuk memperbaiki semua kesalahan faktual. Mintalah koreksi dengan mengirim email ke corrections@coloradosun.com.