Para pekerja khawatir bahwa banyak pekerjaan di hampir setiap departemen akan terancam ketika Cal Academy memikirkan bagaimana cara memotong biaya tenaga kerja sebesar $4 juta untuk menutup lubang yang dua kali lipat anggarannya sebesar $100 juta sebelum tahun fiskal berakhir bulan depan.
Dalam surat terpisah, CalAcademy Workers United yang beranggotakan 350 orang—serikat buruh yang dibentuk tahun lalu dan masih berusaha untuk menuntaskan kontrak perdananya—mendesak para pengurus untuk menolak anggaran apa pun jika ada PHK yang tidak disengaja dan menjelaskan mengapa hal tersebut dibenarkan di tengah meningkatnya jumlah eksekutif. gaji dan perekrutan besar-besaran untuk peran yang tidak berhubungan dengan publik.
Serikat pekerja tersebut mengutip catatan pajak publik yang menunjukkan gaji eksekutif yang menguntungkan, “termasuk bonus yang sangat besar bagi mereka yang berpenghasilan tertinggi.”
Selain gaji tahunan sebesar $484,458 dan tunjangan perumahan $193,996, Direktur Eksekutif Scott Sampson mengantongi bonus $145,000 tahun lalu, menurut pengajuan IRS terbaru akademi. Menurut catatan yang sama, kontraknya juga membuatnya memenuhi syarat untuk mendapatkan “bonus tambahan” tahunan hingga $50.000 “untuk pencapaian luar biasa dalam penggalangan dana, pembentukan wali.”
Secara total, pengajuan pajak yang dikutip oleh serikat pekerja menunjukkan bahwa kompensasi untuk direktur utama dan pemimpin senior lainnya membengkak dari 5% anggaran tenaga kerja pada tahun 2007 menjadi 10% saat ini.
“Adalah tindakan yang keterlaluan dan tidak jujur jika mengatakan kepada staf bahwa pemotongan gaji eksekutif 'tidak akan menghasilkan penghematan yang berarti,'” demikian isi surat serikat pekerja.