Tautan langsung: 3.606 pekerja mengajukan cuti keluarga | Siapa yang membayar FAMLI | Upah minimum baru | Undang-undang transparansi upah bagian 2 | Undang-undang ketenagakerjaan tahun 2024 lainnya
Selama setahun terakhir, banyak pekerja Colorado dan majikan mereka telah mengumpulkan dana sebesar $775 juta yang suatu hari nanti akan memungkinkan pekerja mendapatkan cuti berbayar untuk merawat bayi baru lahir, orang yang mereka cintai yang sakit, atau diri mereka sendiri. Hari itu dimulai 1 Januari.
Ini adalah tahap berikutnya dari undang-undang negara bagian yang mulai berlaku pada tahun 2024, dan ini disertai dengan beberapa undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan baru di tempat kerja. Kebijakan yang lain membatasi diskriminasi usia pada pelamar kerja, kebijakan yang menaikkan upah minimum, dan kebijakan yang lain yang membuat pengusaha menghadapi biaya gaji yang lebih tinggi. Bahkan ada hal baru dalam undang-undang tahun 2019 yang mewajibkan perusahaan untuk memasang gaji untuk pekerjaan baru.
Namun paket keluarga berbayar yang dikenal sebagai Program Asuransi Cuti Keluarga dan Medis, alias FAMLI, membuat pengacara seperti Liz Hartsel sibuk menangani berbagai skenario, bahkan jika klien atau pemberi kerja tidak berada di Colorado.
“Saya mendapat banyak permintaan dari klien, baik pengusaha maupun karyawan, tentang bagaimana menghadapinya (undang-undang baru). Misalnya, 'Majikan saya di Chicago dan saya hamil,' dan mereka seperti 'Kami tidak tahu harus berbuat apa,'” kata Hartsel, pengacara ketenagakerjaan di Fortis Law Partners di Denver. “Dengan adanya undang-undang baru, terdapat banyak ketidakpastian dan saya pikir pengusaha harus segera mengetahui apa yang diperbolehkan berdasarkan undang-undang yang akan datang.”
Inilah yang akan hadir pada tahun 2024 dengan tautan ke cerita masa lalu yang lebih mendalam.
Cuti keluarga berbayar akhirnya dimulai
Meskipun pekerja tidak dapat memulai cuti berbayar hingga 1 Januari, mereka dapat mengajukan permohonan cuti. Sejak portal aplikasi dibuka pada akhir November, 3.606 klaim telah diajukan pada 19 Desember dengan 74% merupakan klaim cuti orang tua, menurut Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan negara bagian.
Pekerja yang sedang cuti berhak mendapatkan hingga 90% dari gaji rutinnya, namun hal tersebut diperuntukkan bagi mereka yang berpenghasilan terendah. Manfaat maksimumnya adalah $1.100 per minggu. Pekerja yang memenuhi syarat bisa mendapatkan cuti berbayar hingga 12 minggu, atau 16 minggu bagi mereka yang memiliki kehamilan dan kelahiran anak yang rumit.
Sejauh ini, 209.000 akun perusahaan telah dibuat, atau hampir semuanya memenuhi syarat. Ada pengecualian. Pengusaha yang memiliki program cuti berbayar dapat meminta pengecualian. Pegawai federal tidak dilindungi oleh FAMLI sehingga pemberi kerja tersebut tidak diwajibkan untuk berpartisipasi. Pengusaha dengan jumlah pekerja kurang dari 10 orang harus berpartisipasi tetapi tidak perlu membayar setengah dari premi asuransi pekerja. Dan pemerintah daerah dapat memilih untuk tidak ikut serta. Sekitar 1.322 pemerintah daerah, atau lebih dari 85% yang memenuhi syarat, telah memilih untuk tidak ikut serta.
Para pemilih meloloskan FAMLI pada tahun 2020 setelah Partai Demokrat Colorado gagal mencoba selama enam tahun untuk meloloskan program cuti berbayar di seluruh negara bagian bagi para pekerja untuk merawat bayi yang baru lahir atau orang yang dicintai yang sakit. Meskipun mereka dapat menggunakan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal, itu adalah cuti yang tidak dibayar. Keduanya berjalan secara bersamaan.
➔ Lebih awal: Lebih dari 80% pemerintah daerah telah memilih untuk tidak menerima cuti medis keluarga berbayar baru di Colorado
Siapa yang membayar FAMLI dan bagaimana memulainya?
Pengusaha dan karyawan mulai merasakan kesulitan keuangan FAMLI setahun yang lalu untuk membantu membangun dana tunjangan di seluruh negara bagian. Untuk seorang pekerja yang berpenghasilan $50.000 setahun, mereka membayar $4,33 seminggu untuk asuransi. Pengusaha membayar hingga 0,9% dari upah pekerja. Perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 10 orang tidak diharuskan membayar bagian pemberi kerja, namun pekerjanya tetap dapat berkontribusi.
Pada 19 Desember, dana tersebut telah mengumpulkan $775 juta dalam pembayaran premi asuransi dan “sesuai dengan proyeksi kami,” menurut tanggapan email dari Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan negara bagian.
Dana ini akan beroperasi serupa dengan dana pengangguran negara bagian, yang juga bergantung pada kontribusi pemberi kerja dan karyawan – bukan dari pembayar pajak di seluruh negara bagian. Ketika seorang pekerja membutuhkan cuti yang dibayar, mereka mengajukan permohonan ke program negara. Sementara itu, pemberi kerja tidak membayar pekerjanya saat cuti namun harus menanggung premi asuransi kesehatan dan membiarkan mereka kembali setelah cuti berakhir.
“Warga Colorado dengan klaim yang disetujui dapat mulai mengambil cuti mulai (1 Januari), dan kami memperkirakan pembayaran pertama akan didistribusikan pada minggu berikutnya,” kata juru bicara departemen tenaga kerja.
Catatan tambahan dari departemen tenaga kerja: Pekerja yang disetujui untuk mendapatkan cuti berbayar terlebih dahulu tetap harus memberi tahu departemen tenaga kerja kapan cuti dimulai. Prosesnya dapat dilakukan secara online di dashboard My FAMLI+, di myfamliplus.state.co.us/Core/Login
➔ Lebih awal: Di balik tarif baru yang akan dilihat banyak pekerja dan pengusaha Colorado pada tahun 2023
Upah minimum negara bagian naik menjadi $14,42, lebih tinggi di Denver
Upah minimum Colorado mulai dari $14,42 per jam pada 1 Januari, naik 5,6%. Peningkatan tahunan ini didasarkan pada inflasi enam bulan pertama tahun sebelumnya, yang relatif tinggi selama dua tahun terakhir.
Kota Denver memiliki upah minimum lokalnya sendiri dan mengikuti metrik tahunan serupa sehingga pekerja di dalam batas kota akan mengalami kenaikan upah minimum menjadi $18,29 per jam.
Untuk pertama kalinya, kota Edgewater dan Boulder County mengadopsi upah minimum lokal, masing-masing sebesar $15,02 dan $15,69.
➔ Lebih awal: Bagaimana upah di Colorado meningkat selama 10 tahun — hingga disesuaikan dengan inflasi
Undang-undang transparansi pembayaran diubah
Undang-Undang Pembayaran Setara untuk Pekerjaan yang Setara di Colorado adalah awal dari sesuatu yang besar ketika undang-undang tersebut mulai berlaku pada 1 Januari 2021. Undang-undang ini bertujuan untuk menutup kesenjangan upah berdasarkan gender dengan mewajibkan lowongan pekerjaan untuk mengungkapkan gaji. Saat ini, 80% lowongan pekerjaan di Colorado memposting gaji dibandingkan dengan 25% pada tahun 2020, menurut sebuah studi oleh situs kerja Indeed.com. Negara-negara bagian lain pun mengikuti langkah serupa, termasuk California, Washington, dan New York.
Namun masih ada kebingungan mengenai undang-undang itu sendiri di Colorado, seperti apakah perusahaan harus mengiklankan pekerjaan yang dimaksudkan sebagai promosi — seperti peran Teknisi 1 hingga Teknisi 2 — kepada pihak luar? Bahkan departemen tenaga kerja pun mengalami kebingungan mengenai cara menegakkan hukum.
Hal ini akan dijelaskan dalam amandemen yang akan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari. Jika ini merupakan “perpindahan reguler atau otomatis” dari satu peran ke peran lainnya, maka hal tersebut merupakan “kemajuan karier,” dan hanya perlu dibagikan kepada karyawan yang memenuhi syarat. Sementara itu, agen tenaga kerja secara resmi bertugas menerima, memediasi dan menyelidiki pengaduan serta menegakkan hukum dengan denda.
➔ Lebih awal: Bersiaplah untuk undang-undang transparansi upah Colorado, bagian 2
Keluhan transparansi pembayaran masih berdatangan
Departemen Tenaga Kerja telah mengejar para pelanggar hukum dan mengejar perusahaan-perusahaan yang melarang pekerja yang tinggal di Colorado untuk melakukan pekerjaan jarak jauh. Meskipun frekuensi keluhan terkait Equal Pay mengenai transparansi gaji telah berkurang, hingga saat ini terdapat 1.436 keluhan, menurut perkiraan terbaru departemen tenaga kerja yang dibagikan kepada The Colorado Sun.
Sejak undang-undang tersebut berlaku pada Januari 2021, 1.436 pengaduan terkait Equal Pay telah diajukan dan sebagian besar tidak menyertakan kompensasi dan tunjangan.
Sekitar seperempat, atau 387, diberitahu bahwa mereka tidak mematuhi peraturan dan 74,2% menyelesaikan masalah tersebut sebelum menjadi penyelidikan resmi. Terdapat 162 investigasi formal dengan 19 surat tuntutan dikeluarkan, lima perusahaan didenda dan empat perusahaan membayar denda. Mereka adalah:
➔ Lebih awal: Wanita Colorado memperoleh 85,4 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria pada tahun 2021
➔ Menemukan lowongan pekerjaan yang melanggar undang-undang Equal Pay? >> Ajukan keluhan
!!Dapatkan berita ekonomi mingguan Colorado dari The Sun secara gratis di kotak masuk Anda: Daftar di sini!
Lebih banyak undang-undang ketenagakerjaan
Premi pengangguran tahun 2024 naik
Mengisi Dana Perwalian Asuransi Pengangguran negara bagian telah menjadi tujuan para anggota parlemen sejak sebelum pandemi, yang menghabiskan dana tersebut dan menyebabkan Colorado meminjam lebih dari $1 miliar dari pemerintah federal untuk membayar tunjangan pengangguran.
Utang tersebut telah dibayar pada tahun 2022 dan saldo dana tersebut diperkirakan mencapai $250 juta, kata Ryan Gedney, ekonom senior di departemen tenaga kerja negara bagian. Sasarannya adalah mencapai kisaran $1,7 miliar hingga $2,9 miliar pada akhir tahun 2028, menurut Laporan Status Dana Perwalian. Biasanya, dana tersebut mendapat banyak uang ketika pembayaran triwulanan pemberi kerja jatuh tempo, sehingga dana tersebut diperkirakan akan meningkat.
“Saya memperkirakan saldo (dana perwalian) pada akhir Maret akan sedikit di bawah $200 juta, namun akan bangkit kembali pada kuartal berikutnya, karena pada saat itulah kami akan mulai menerima premi kuartal pertama tahun 2024,” kata Gedney.
Karena dana tersebut masih relatif rendah, terdapat biaya tambahan yang harus dibayar oleh pemberi kerja hingga dana tersebut dianggap mampu membayar utang. Biaya tambahan solvabilitas tersebut ditangguhkan hingga tahun 2023 tetapi sekarang mulai berlaku pada tahun 2024. Tarifnya bergantung pada riwayat perusahaan dan dapat dilihat di sini.
Ada juga langkah bawaan (yang disahkan pada tahun 2022) untuk membantu dana tersebut meningkat lebih cepat. Pengusaha sekarang harus membayar premi sebesar $23.800 pertama dari gaji pekerja. Tiga tahun lalu, upah pokok adalah $13.600.
Terima kasih telah menemani saya untuk laporan minggu ini. Ingatlah untuk memeriksa liputan harian The Sun secara online. Seperti biasa, bagikan pendapat Anda tentang bagaimana perekonomian membuat Anda terpuruk atau membantu Anda bangkit di cosun.co/heyww. Dan selamat Tahun Baru! ~ Tamara
Catatan: Kisah ini diklarifikasi pada 4 Januari 2024 untuk mencatat pengecualian terhadap partisipasi pemberi kerja dalam program cuti keluarga negara bagian.
Ketinggalan satu kolom? Mengejar:
Apa yang Berhasil adalah kolom Colorado Sun tentang bertahan dalam perekonomian saat ini. Surel tamara@coloradosun.com dengan cerita, tips atau pertanyaan. Membaca arsipajukan pertanyaan di cosun.co/heyww dan jangan lewatkan selanjutnya dengan mendaftar di coloradosun.com/getww.
Dukung buletin gratis ini dan jadilah anggota Colorado Sun: coloradosun.com/join